1. Что такое краткосрочная работа „Kurzarbeit“?
Краткосрочная работа — это вынужденное временное сокращение нормального рабочего времени и заработной платы из-за экономических трудностей.
При краткосрочной работе рабочее время сотрудников сокращается до 90%, однако, им по-прежнему выплачивается как минимум большая часть их обычной заработной платы (гарантированное нетто). Чтобы это стало возможным, работодатель получает от AMS (Arbeitsmarktservice – регулятор рынка труда) пособие (количество сокращённых часов, помноженное на фиксированную ставку). Данная субсидия покрывает большую часть расходов, связанных с зарплатами персонала.
Первую субсидию в связи с „Kurzarbeit“ (режим «укороченной работы») на содержание персонала можно запросить на срок до 3 месяцев (март, апрель, май). При необходимости возможно продление еще на 3 месяца. Заявка может быть подана ретроспективно с 1.3.2020. Фигурировавший в переговорах шестинедельный срок рассмотрения отменён.
2. Как работает режим «укороченной работы»?
С момента наступления режима «укороченной работы» и в течение кризиса сотрудники работают в среднем не менее 10%, но и не более 90% своего обычного рабочего времени и получают до 90% прежней чистой заработной платы.
«Гарантированное нетто»:
Сотрудники с заработной платой менее 1700 евро брутто получают нетто заработную плату от работодателя в размере 90% от прежней нетто заработной платы
для брутто от 1700 до 2685 евро — 85%
для брутто от 2 685 евро до 5 370 евро — 80%
для подмастерьев — 100%
сроком на 3 месяца, с возможностью продления до 6 месяцев
3. Сколько AMS платит работодателю?
AMS возмещает работодателю расходы за «сокращённые» часы (Поэтому „Kurzarbeit“ — надбавка за сокращённые часы) в соответствии с фиксированным тарифом. Ставки данного тарифа включают, помимо регулярной зарплаты, пропорционально «отпускные» и «рождественские» деньги (Sonderzahlungen — Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration), а также взносы в систему социального обеспечения (исчисленные на основании заработной платы до введения режима «укороченной работы») и другие связанные с заработной платой взносы и выплаты работодателей. Пособие не распространяется на часть зарплаты превышающую 5 370,00 евро.
Пример пособия в связи с «укороченной работой»
Вы договариваетесь с сотрудником о сокращении рабочего времени, например, на 50% от регулярных часов до кризиса. И продолжаете выплачивать ему нетто зарплату, независимо от сокращения рабочего времени, например, 85% от прежнего заработка.
Следовательно, работник получает более высокую нетто заработную плату (например, 85%) не пропорционально сокращенным рабочим часам (например, 50%).
Пособие не покрывает расходы, связанные с отпуском, или отпуском по болезни.
Данный калькулятор AMS поможет вам определить сумму пособия на сотрудника.
4. Для каких компаний возможна краткосрочная работа?
Все компании, которые испытали временные экономические трудности в результате мер по борьбе с коронавирусом, могут подать заявку на пособие, независимо от размера компании или отрасли. Неплатежеспособные компании, участвующие в процедурах банкротства или реорганизации, не могут претендовать на пособие.
5. Для каких сотрудников возможна краткосрочная работа?
Краткосрочная работа возможна для всех сотрудников
независимо от гражданства или каких-либо разрешений в соответствии с Законом о занятости иностранцев и независимо от степени занятости: Краткосрочная работа также возможна для людей, работающих неполный рабочий день (включая неполный рабочий день «для родителей», «для пожилых», «для образования», «по уходу за больными» и «в связи с реинтеграцией» — Eltern-, Alters-, Bildungs-, Pflege- und Wiedereingliederungsteilzeit).
Также возможна кратковременная работа для подмастерьев.
Краткосрочная работа возможна также для управляющих директоров (Geschäftsführer), если они застрахованы в соответствии с Общим законом о социальном страховании (ASVG) – т.е. которые являются сотрудниками и не обладают более чем 25 процентами акций корпорации-работодателя. Краткосрочная работа невозможна для малозанятых (Geringfügige) сотрудников и фрилансеров (freie Dienstnehmer).
6. Как получить пособие
Надо заполнить вот эти формуляры:
https://www.ams.at/unternehmen/personalsicherung-und-fruehwarnsystem/kurzarbeit#wien
Куда отправлять заявление:
Burgenland:
AMS Eisenstadt:
Ödenburger Straße 4, 7000 Eisenstadt
AMS Jennersdorf:
Hauptstraße 27, 8380 Jennersdorf
AMS Mattersburg:
Mozartgasse 2, 7210 Mattersburg
AMS Neusiedl/See:
Wiener Straße 15, 7100 Neusiedl/See
AMS Oberpullendorf:
Spitalstraße 26, 7350 Oberpullendorf
AMS Oberwart:
Evangelische Kirchengasse 1a, 7400 Oberwart
AMS Stegersbach:
AMS Kärnten:
Rudolfsbahngürtel 42, 9021 Klagenfurt
AMS Niederösterreich:
Hohenstaufengasse 2, 1010 Wien
AMS Oberösterreich:
Europaplatz 9, 4021 Linz
AMS Salzburg:
Auerspergstraße 67a, 5020 Salzburg
AMS Steiermark:
Babenbergerstraße 33, 8020 Graz
AMS Tirol:
Amraser Straße 8, 6020 Innsbruck
AMS Vorarlberg:
Rheinstraße 33, 6901 Bregenz
AMS Wien:
Ungargasse 37, 1030 Wien
Информация, содержащаяся в данной статье, не является профессиональной консультацией, а потому не может служить основанием для принятия каких-либо решений. Автор не несёт никакой ответственности за последствия, вытекающие из использования содержащейся в данной статье информации, включая ошибки и пропуски.
Все права охраняются. Запрещено воспроизведение, сохранение в банках данных, а также распространение полного текста данной статьи или её фрагментов любыми способами – электронным, механическим, с помощью звуковой или видео записи и др. – без предварительного письменного согласия автора.
