Рабочие, которые отправляются или нанимаются на работу в Австрию из фирм в ЕС (Словакия, Польша и тд), попадают в регулярный режим расчёта персонала в Австрии со всеми его нормами: коллективный договор, касса отпусков и выходных пособий (BUAK) для строителей. Далее основные требования, предъявляемые к таким сотрудникам, а также обязанности работодателей.
Касса отпусков и выходных пособий (BUAK) для строителей.
Трудоустройство работников в Австрии считается командировкой, если трудоустройство осуществляется в рамках трудовых отношений с работодателем-резидентом другой страны.
Исключение: иностранные социальные кассы, с которыми существуют договорённости о взаимозачёте (т.е. должны быть более или менее схожие условия, понятно, что страховая касса в Словакии никак не попадает в этот список).
BUAK взимает и платит подоходный налог в бюджет Австрии. Если командировка краткосрочная и, следовательно, в Австрии нет возникает налоговых обязательств, сотрудники могут запросить возмещение в налоговой инспекции.
BUAK также взимает и переводит взносы работников и работодателей в зарубежные кассы социального страхования, поскольку сотрудники регулярно остаются в системе социального страхования страны основного места жительства. Касса социального страхования берётся из формуляра A1, которую необходимо заполнить для правильного оформления командировки.
В случае долгосрочной командировки обязательное страхование переносится в Австрию, поэтому возможен перевод в соответсвующие австрийские учреждения социального страхования.
Что полагается строителям, работающим по заграничному контракту в Австрии
Право на отпуск и отпускное пособие
Сотрудники получают право на отпуск в зависимости от продолжительности командировки в Австрию. По прошествии 52 недель занятости в календарном году работники имеют право на отпуск продолжительностью в 30 рабочих дней в году, и он увеличивается до 36 рабочих дней в году, когда период занятости превысшает 1150 недель.
Если отпуск не реализуется в Австрии, сотрудники могут отгулять отпуск, приобретенный в Австрии, в течении шести месяцев по возвращении в страну основного места жительства и получать отпускные от BUAK.
Работники, которые работают в три смены или в определенных двухсменных формах, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью один рабочий день за каждые восемь недель сменной работы.
Работники, имеют право на отпускные (отпускные деньги плюс отпускное пособие) во время отпуска. В случае реализации отпуска в Австрии, отпускные выплачиваются кассой BUAK непосредственно сотрудникам. Сотрудники должны заявить, однако, правомерность своих требований, предъявив в BUAK соответствующее соглашение об отпускных — это может быть ссылка в трудовом контракте на соответствующую норму (например, коллективный договор) или договорённость.
Данное требование сотрудников может быть удовлетворено только в размере платежей, произведенных в BUAK работодателем или от его имени (см. обязательства работодателя). BUAK не обязан выполнять какие-либо выплаты до поступления средств.
Право на выходное пособие
Если сотрудники не воспользуются отпуском во время командировки в Австрии или непосредственно по возвращении в страну основного места жительства, они получают по прошествии 6 месяцев право на выплату выходного пособия. В случае новой командировки в Австрию или возникновения трудовых отношений с австрийскими работодателями в строительной отрасли, в течении вышеуказанных 6 месяцев, выходное пособия не выплачивается, а прибавляется к новым требованиям(накапливается).
Обязанности работодателей
Гарантирование отпускных
Чтобы гарантировать регулярную выплату отпускных, работодатели должны платить в BUAK за каждую неделю трудоустройства. Размер выплат определяется сторонами, заключающими коллективные договора. В Австрии это торгово-промышленная палата со стороны работодателей и профсоюзы со стороны рабочих и служащих.
Если работодатели не выполняют обязательство по выплате взносов, BUAK предъявляет иск по неоплаченным взносам в судебном порядке. Кроме того, BUAK может принять все необходимые меры для истребования взносов: напоминание, экзекуция имущества, инициация процедур банкротства за границей и т. д.
Необходимость уведомления
Иностранные работодатели должны зарегистрировать сотрудников, отправленных на работу в Австрию, в течение двух недель после начала деятельности в региональном офисе BUAK.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- имя или название, адрес, бизнес-лицензия и сфера деятельности работодателя, а также идентификационный номер НДС
- в случае агентства по трудоустройству: имя и адрес работника
- имя и адрес представителя работодателя
- наименование и адрес австрийских клиентов (генеральных подрядчиков)
- имена, адреса, даты рождения, номера социального страхования и соответствующие кассы социального страхования, а также гражданство работников, отправленных в Австрию
- Общий срок командировки, начало и ожидаемая продолжительность занятости отдельных сотрудников в Австрии, а также продолжительность и структуру согласованного регулярного графика рабочих часов отдельных сотрудников
- Дату прекращения трудоустройства в Австрии
- размер вознаграждения, причитающегося отдельному работнику и дату вступления в силу трудового соглашения с ним
- Место (точный адрес) работы в Австрии (или все адреса где сотрудник будет выполнять работы в Австрии, в случае если их несколько)
- Вид деятельности работников по нормам соответствующего австрийского коллективного договора. Работодатели, базирующиеся в другом государстве члене Европейского экономического пространства, выполняют это обязательство, направляя уведомление в соответствии с параграфом 19 Закона о борьбе с демпингом в сфере заработной платы и социального страхования
Кроме того, работодатели должны регулярно представлять в BUAK ежемесячные отчеты о заработной плате и ее изменениях, включая любые начало и конец трудовых отношений, для расчета взносов.
Дополнительную информацию можно найти на посвящённой этой теме странице
Информация, содержащаяся в данной статье, не является профессиональной консультацией, а потому не может служить основанием для принятия каких-либо решений. Автор не несёт никакой ответственности за последствия, вытекающие из использования содержащейся в данной статье информации, включая ошибки и пропуски.
Все права охраняются. Запрещено воспроизведение, сохранение в банках данных, а также распространение полного текста данной статьи или её фрагментов любыми способами – электронным, механическим, с помощью звуковой или видео записи и др. – без предварительного письменного согласия автора.
