При определенных условиях работодатели могут выплатить своим сотрудникам премию в связи с инфляцией (далее «премия») в размере до 3000 евро.

BMF (министерство финансов) в конце сентября 2022 года опубликовало информацию, согласно которой, работодатели могут выплатить своим сотрудникам специальную премию.
Данная премия освобождается от уплаты страховых взносов и налогов, даже если платёж производится в два или несколько траншей, или ежемесячно вместе с текущими платежами.
Премия должна быть отражена как таковая в платежной ведомости или расчетном листе (дополненная форма L16 или в соответствии с § 5 параграф 4 Постановления о учёте заработной платы 2006 г.).

Варианты оформления выплат:
Разрешено предоставлять не облагаемую налогом премию в размере до 3000 евро отдельным работникам.
Возможно начислить премию только новым сотрудникам, например, в месяц их трудоустройства, а уже действующим сотрудникам не начислять.
Премия может предоставляться в виде ваучеров или в виде иных материальных благ. О чём, однако, также следует сделать соответствующую запись в расчетном листе или платежной ведомости.
Не имеет значения, занят ли сотрудник полный или неполный рабочий день тоаким образом и малозанятые сотрудники могут получать данную премию в полном объеме.
Премия может выплачиваться даже сотрудникам, находящимся в отпуске или не получающим вознаграждение (например, в связи с отпуском по беременности или длительным отпуском по болезни).

Внимание: Премиальные или бонусы, которые выплачиваются на основании соответствующих соглашений и в следствии достижения определённого успеха,
не могут квалифицироваться как «инфляционная премия». Так как выплата производится в связи с результатом, а не в виде компенсации инфляции.

 

актуальность: 1 ноября 2022 г.

#налоги #Австрия Информация, содержащаяся в данной статье, не является профессиональной консультацией, а потому не может служить основанием для принятия каких-либо решений.
Автор не несёт никакой ответственности за последствия, вытекающие из использования содержащейся в данной статье информации, включая ошибки и пропуски.
Все права охраняются. Запрещено воспроизведение, сохранение в банках данных, а также распространение полного текста данной статьи или её фрагментов любыми способами – электронным, механическим, с помощью звуковой или видео записи и др. – без предварительного письменного согласия автора.